ترجمه مقالات مدیریت

دانلود ترجمه مقاله سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک

ترجمه فارسی مقاله سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک

مقاله ترجمه شده سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک مربوط به رشته مدیریت و درباره مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت کیفیت و بهره وری و مدیریت عملکرد می باشد که هم اکنون می توانید مقاله انگلیسی بهمراه ترجمه فارسی آن را از سایت کالج پروژه دانلود نمایید.

 .

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Core employee based human capital and revenue productivity in small firms

خرید ترجمه فارسی مقاله سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک

 .

 بخشی از ترجمه فارسی مقاله : سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک
 سرمایه انسانی هر شرکتی، که در تجارب و آموزش نیروی کارش نمود می یابد، جز منابع کلیدی برای بهبود بهره وری شرکت ست. طرح پیشنهادی پژوهش حاضر این است که تجربه خاص شغلی، یکی از معنی دار ترین منابع سازمانی برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند.

در این مطالعه با استفاده از داده های عینی از ۱۵۷۲ کارمند اصلی از ۱۰۰ شرکت کوچک، در دو صنعت مختلف، تاثیری که تجارب ( تجربه کاری و تجربه شرکتی) همراه با آموزش (سواد) بر بهره وری شرکت ها اِعمال می کنند، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد رابطه بین تجربه کاری و بهره وری در شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی بالاتر، نسبت به شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی پایین تر، به مراتب قوی تر است.

 .

بخشی از مقاله انگلیسی :

 Core employee based human capital and revenue productivity in small firms
 The human capital of a firm, as manifested by the experience and education of its workforce, represents a key resource that improves firm productivity. The current study proposes that task-specific experience is a significant organizational resource for small firms seeking productivity.

Utilizing objective data from 1572 core-employees representing 100 small firms in two different industries, this study examines how two types of experience (taskspecific and firm-specific) interact with education to influence firm productivity. Results show that the relationship between task-specific experience and productivity is stronger in firms with higher levels of core employee education than in firms with lower levels of core employee education.

 .

مشخصات مقاله :
عنوان فارسی: سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک: بررسی تجربی
عنوان انگلیسی:  Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :  7 تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۱۵
سال انتشار : 2014 نشریه:   الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8305 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 693.83Kb
رشته های مرتبط با این مقاله:  مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت کیفیت و بهره وری و مدیریت عملکرد
مجله:  مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
دانشگاه: دانشگاه میشیگان شرقی، گروه مدیریت، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی:  سرمایه انسانی، وظیفه خاص بهره وری شرکت، کسب و کار کوچک 
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است

 

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Core employee based human capital and revenue productivity in small firms

خرید ترجمه فارسی مقاله سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک

 

مطالب مرتبط:

 دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت

 .

پشتیبانی :
شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد.
– تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
– ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر
– آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com
– تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰
– کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳

پشتیبانی و تیکت

سوالات متداول

پیگیری خرید

telegram.me/IranArze

 .

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا