پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش و نگاه ویژه برIT
جهت اخذ درجه کارشناسی
بخشی از فهرست مقاله:
تعریف سازمان
۱-۲ عناصر وویژگی های مشترک سازمانها به شرح زیرند
۱-۳ ساختار سازمان
۱-۴ چهار عامل تشکیل سازمان:
۱-۵ انواع سازمانها:
رفتار سازمانی
۲-۱ رفتار سازمانی چیست؟
۲- ۲ تاریخچه رفتار سازمانی
۲-۳ فواید رفتار سازمانی
۲-۴ ماهیت سازمانها
۲-۵چهار مدل یا چارچوب اصلی:
۲-۵-۱مدل استبدادی
۲-۵-۲مدل مراقبتی
۲-۵-۳ مدل حمایتی
۲-۵-۴ مدل مشارکتی
۲-۶ رهبری اثر بخش از راه ارتباط متقابل
۲-۶- ۱ مدل پنجره جوهری
مدیریت
۳-۱ تعریف مدیریت:
۳-۲ سطوح مدیریت:
عملکرد مدیریت و سازمان
۳-۴ مدیران در سازمانها
۳-۵ وظایف مدیران
مفاهیم فناوری اطلاعات ۱۸
۴-۱ فناوری (تکنولوژی) چیست؟
۴-۲ اطلاعات چیست؟
۴-۴ تعریف جامع
۴-۵ عوامل موثر بر توسعه فناوری اطلاعات
۴ – ۵ – ۱ رشد فناوری ریزپردازنده ها و کوچک شدن ابعاد آن ها
۴-۵-۲ کاهش بهای رایانه ها
۴-۵-۳ گسترش استفاده از رایانه
۴-۵-۴ توسعه شبکه های ارتباطی
۴-۵-۵ سرعت رشد اینترنت
تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان
۵-۱تعریف سازمان
۵ -۲ ابعاد سازمانی
۵-۳ ساختار سازمانی
۵-۴ تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان
۵-۵ از سازمان های سلسله مراتبی تا سازمان های شبکه ای
معماری فناوری اطلاعات در سازمان
۶-۱ ضرورت های وجودی معماری فناوری اطلاعات
۶-۲ الگوی معماری فناوری اطلاعات NIST
۶-۳سیستم های اطلاعاتی (IS) و نقش آن ها در سازمان
۶-۴ مزایای سیستم های اطلاعاتی
۶-۵ سیستم های پشتیبانی از مدیریت
و… جهت مشاهده فهرست کامل مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید.
————-
چکیده ای از مقدمه آغازین ” پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگاه ویژه برIT” بدین شرح است:
.
شاید برای یک دانشجوی مهندسی که سروکاری با محیط های کاری ندشته و آشنایی با کسب و کارهای امروزی ندارد، اهمیت داشتن آگاهی حداقلی از داستن مدیریت و مهارت های گوناگون آن روشن نباشد. اما برای مهندسی که درگیر کار در سازمانهای کوچک و بزرگ امروزی است اهمیت و لزوم چنین دانشی آشکار است. بدون چنین دانشی یک مهندس برای موفقیت در حرفه خود، کمبود بزرگی خواهد داشت. یک مهندس در دوره عمر خود می تواند از نقش های پایین در سازمان شروع کرده و به رده های بالاتر ارتفا یابد. آنچه مهم است این است که، او در هر دوره ای از سازمان قرار داشته باشد، بشته به رده کاری، به اندازه ای از دانش مدیریت، از یک میزان حداقلی
تا حداکثری نیاز دارد و بدون چنین دانشی در بهره برداری کامل از توانایی های خود نا کام می ماند. در پایین ترین رده ای که یک مهندس در سازمان مشغول کار می شود یعنی در یک پست فنی یا خدماتی صرف، آگاهی داشتن از ساختار سازمان و جایگاه خود در آن و ارتباط وی با دیگر بخش ها، همکاران ومدیریت و همچنین حقوق و وظایف او فرایندهایی که در آن درگیر است به درک بهتر وی و درنتیجه عملکرد بهتر کمک می کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس با تجربه به پست های نظارتی یا مدیریتی ارتقاء پیدا می کند و بر کار مهندسان دیگر یا مجموعه بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نظارت یا مدیریت می کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس با تجربه به پست های نظارتی یا مدیریتی ارتفاء پیدا میکند و بر کار مهندسان دیگر یا مجموعه بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نطارت یا مدیریت می کند، لزوم داشتن دانش مدیریت روشن تر است. بدون داشتن مهارتهای مدیریتی، مهندسی که تنها آموزش فنی دیده است قادر به انجام موفقیت آمیز چنین وظایفی نخواهد بود.
عنوان کامل: مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT
دسته: مهندسی کامپیوتر (نرم افزار)
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: ۱۶۸
.
کالج پروژه یک وب سایت با هدف انتشار مقاله، تحقیق، می باشد شما می توایند پس از انتخاب فایل و مقاله مورد نظر و کلیک جهت دانلود مراحل خرید را در سایت میهن همکار انجام دهید.
در صورت نیاز به هر گونه پشتیبانی با شماره تلفن ذیل تماس حاصل فرمایید :
پشتیبانی سایت میهن همکار
شماره تماس:
۴۲۲۷۴۴۰۱(۰۴۱)
