دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در پروژه های ساختمانی

خرید ترجمه فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی در پروژه های ساختمانی

هدف/طراحی/روش شناسی/ رویکرد: این مقاله بر اساس ترکیبی از پرسش نامه نظر سنجی و مروری بر نشریات به بررسی اجرای آموزش کارگران ساختمانی و روش های انگیزش در شیوه های مدیریت منابع انسانی توسط شرکت های پاسخ دهنده به نظر سنجی و اثر بر عملکرد این شرکتها می پردازد.تحقیق با ارسال ۱۲۰ مجموعه از پرسش نامه به شرکتهای منتخب در مشهدواقع در ایران، انجام شده است.روش کمی تحقیق ، نیاز به توسعه و انتشار پرسش نامه نظر سنجی دارد. روش تجزیه و تحلیل در این تحقیق عمدتا توصیفی است و نوع پژوهش حاضر رابطه ای است.

یافته های پژوهش: پژوهش در معرض برخی موانع در آموزش و انگیزش کارکنان ساختمانی و ارائه راه حل برای دولتها وشرکت ها در ایران است. همچنین ، اثرات نیروی کار غیر ماهر بر کیفیت پروژه های ساختمانی در مشهد را نشان می دهد.

مفاهیم/ محدودیت های تحقیق: تحقیقات آینده می بایستی تحت این واقعیت انجام شود و این مطلب را بررسی کند که چگونه شرکتها و دولتها با شرایط تطبیق می یابند و موقعیت سازمانی و محیطی را به روشی شکل دهی می کنند که موقعیتها به طور بهینه ای تحریک و تهییج کننده انگیزش و مشارکت کارکنان در دوره های آموزش و اثرگذاربر افزایش کیفیت ساخت و ساز باشد.

بخشی از مقاله انگلیسی :

Purpose/design/methodology/approach: Based on a combination of literature review and questionnaire surveys, this paper explores the execution of construction workers training and motivation methods in HRM practices by the survey respondents’ companies and the effects on the companies’ performances. The research was conducted by sending 120 sets of questionnaires to the nominated companies and firms in Mashhad, Iran. A quantitative research approach was adopted requiring the development and dissemination of a questionnaire survey. The analysis method in this research is mainly descriptive and the type of investigation is co-relational study.

Findings: The research exposes some barriers in the training and motivation of the construction workers and provides solutions for the government and companies in Iran. Also, it reveals the effects of unskilled labour on the quality of construction projects in Mashhad.

Research limitations/implications: Future research should be under taken to address how companies and governments adapt to and shape the environmental and organizational settings in such a way that the context optimally stimulates workers motivation and participation in training courses and effects on increasing the quality of construction.

خرید ترجمه فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی در پروژه های ساختمانی

 دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود مقالات مهندسی عمران با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت

پشتیبانی و تیکت

سوالات متداول

پیگیری خرید

telegram.me/IranArze