دانلود ترجمه مقاله ارتباط سازمانی و سیستم مدیریت تعارض
ترجمه فارسی مقاله ارتباط سازمانی و سیستم مدیریت تعارض
.
| دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی : |
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی Organizational Communication and Conflict Management Systems |
|
خرید ترجمه فارسی مقاله ارتباط سازمانی و سیستم مدیریت تعارض
|
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : ارتباط سازمانی و سیستم مدیریت تعارض |
| هدف مقاله حاضر بررسی مدل مدیریت تعارض سازمانی سیستماتیک از دیدگاه ارتباط سازمانی و پیشنهاد راهبردهایی برای پیشرفت می باشد. به ویژه سیستم مدیریت تعارض (CMS) در سطح کلان ازدیدگاه نظری جدید پیچیدگی اجتماعی تقویت شده با یک نگرش تفسیری در مورد ارتباط سازمانی بررسی شده است. مخصوصاً ازدو مدل به نامهای تابع دوگانه ارتباط و مدل صحنه و عرصه برای توضیح در مورد نقاط ضعف و نقاط توسعه در تفکر CMS سنتی استفاده شده است.
CMS بازتابی از نگرشی محدود در مورد مدیریت تعارض معاصر می باشد. ریشه آن در نگرش ارتباط سازمانی مکانیزه می باشد که از دیدگاه مدیریت تعارض سازمانی، از لحاظ نظری و عملی مشکل ساز می باشد. اختلافات بین شیوه های CMS و پیچیدگی اجتماعی شناسایی و چارچوبی جدید و تازه برای مدیریت تعارض استراتژیک معرفی شده است. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Organizational Communication and Conflict Management Systems |
| The purpose of the present article is to examine the prevailing model of systematic organizational conflict management from an organizational communicative perspective and to suggest directions for improvement. Particularly the model of conflict management system (CMS) is examined at the macro-level from the novel theoretical perspective of social complexity augmented with an interpretive view of organizational communication. Specifically two models – the dual function of communication and the arena model – are utilized to illustrate weaknesses and points of development in traditional CMS thinking.
CMS was found to represent a rather limited vision of contemporary conflict management. It is rooted in a mechanistic view of organizational communication, which, we assert, is problematic from the organizational conflict management perspective, both theoretically and practically. The differences between CMS and social complexity approaches are identified, and a fresh framework for strategic conflict management is introduced. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: رابطه بین ارتباط سازمانی و سیستم های مدیریت تعارض |
|
| عنوان انگلیسی: Organizational Communication and Conflict Management Systems |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 18 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۱۹ |
| سال انتشار : 2010 | نشریه: NC |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 3270 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 564.28Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت | |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی ، مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی و مدیریت استراتژیک |
|
| کلمات کلیدی: مدیریت تعارض، سیستم مدیریت تعارض، پیچیدگی اجتماعی، ارتباط سازمانی | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی : |
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی Organizational Communication and Conflict Management Systems |
|
خرید ترجمه فارسی مقاله ارتباط سازمانی و سیستم مدیریت تعارض
|
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
