دانلود ترجمه مقاله بررسی واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی
ترجمه فارسی مقاله بررسی واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : بررسی واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی |
| در زمان امتحان زمینه‌ای از نوآوری، یک شکاف پژوهشی پیدا شده است که به نیاز به تست عوامل‌ضمنی مدیریت تاثیرگذار نوآوری‌ها و تمایل به ترک شغل (TI) در کارکنان‌دانش مربوط است.
با بررسی یک نمونه از کارکنان دانش هندی (n=32) و بکاربردن مدلسازی چند سطحی (MLM) بااستفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، مطالعه کنونی دریافته‌است که قراردادهای روانشناختی و پاداش‌ها و به رسمیت‌شناختن واسطه‌های قوی، بین حمایت سرپرست تصورشده، نوآوری و TI هستند. یک مدل تناسب بهتر در زمانی که چهار مدل رقابتی را بااستفاده از MLM امتحان می‌کند ظاهر شده‌‌است. این پژوهش مفاهیم عملی و نظری نتایج را تست می‌کند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers |
| While examining the field of innovation, a research gap was found concerning the need to examine the contextual factors affecting management of innovation and turnover intention (TI) in knowledge workers.
Investigating a sample of Indian knowledge workers (n ¼ ۳۱۲) and applying multilevel modelling (MLM) using structural equation modelling, the current study found that the psychological contract and rewards and recognition were strong mediators between perceived supervisor support, innovation and TI. A better fit model emerged when examining four competing models using MLM. This research examines the theoretical and practical implications of the results. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: تجزیه و تحلیل واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصور شده، قراردادهای روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل |
|
| عنوان انگلیسی: Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 24 |
تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۵ |
| سال انتشار : 2013 | نشریه: تیلور و فرانسیس – Taylor & Francis |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 4134 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 549.13Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت | |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازرگانی |
|
| مجله: مجله بین المللی مدیریت منابع انسانی | |
| دانشگاه: گروه منابع مدیریت انسانی دانشگاه گورگاون کشور هند |
|
| کلمات کلیدی: کارکنان دانش، مدیریت نوآوری، مدلسازی چندسطحی، حمایت سرپرست تصورشده، قرارداد روانشناختی، پاداش و به رسمیت شناختن | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
