دانلود ترجمه مقاله عوامل پیش‌بینی بین فردی مرتبط با کیفیت ارتباطی مشاوره
ترجمه فارسی مقاله عوامل پیش‌بینی بین فردی مرتبط با کیفیت ارتباطی مشاوره
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله :عوامل پیش‌بینی بین فردی مرتبط با کیفیت ارتباطی مشاوره |
| هدف – در تحقیقات سازمانی، توسعه‌ی حرفه‌ای به‌طور مداوم موردتوجه قرارگرفته است و مشاوره و آموزش به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت شغلی شناخته‌شده است. هدف این مقاله تمرکز بر پویایی‌های بین فردی است که در تنوع اثربخشی رفتارهای پشتیبانی آموزش نقش دارند. به‌طور خاص، اثرات کیفیت ارتباطی آموزش (MRQ) (برداشت‌های مؤثر توسط مربیان و شاگردان) بر رفتارهای آموزش (رفتارهای حرفه‌ای و روانی اجتماعی) و هم‌چنین شناسایی حرفه‌ای در نظر گرفته می‌شوند. مهارت‌های بین فردی (به‌عنوان‌مثال، تمامیت رفتاری و مهارت سیاسی) مربیان و شاگردان در رابطه با تأثیر خود بر MRQ موردبررسی قرار می‌گیرند.
طراحی / روش‌شناسی/ رویکرد- با استفاده از داده‌های نظرسنجی دوتایی تطبیق یافته که مربوط به ۱۰۰ جفت مربی – شاگرد در دانشگاه می‌باشند (به‌عنوان‌مثال، مشاور پایان‌نامه و داوطلبان دکترا یا فارغ‌التحصیلان اخیر دکترا)، حداقل مربعات جزئی برای بررسی مدل پژوهش به کار رفتند. یافته‌ها – نتایج به‌دست‌آمده از MRQ به‌عنوان یک جزء جدایی‌ناپذیر در پویایی مشاوره پشتیبانی می‌کنند. برای مربیان و شاگردان، MRQ به‌طور قابل‌توجهی با رفتارهای پشتیبانی ارائه‌شده و دریافت شده در ارتباط است. برداشت‌های مربیان از MRQ به‌واسطه‌ی تمامیت رفتاری شاگردان و مهارت سیاسی مربیان پیش‌بینی می‌شدند. به‌طور مشابه، مهارت سیاسی شاگردان و تمامیت رفتاری مربیان به‌طور قابل‌توجهی در پیش‌بینی برداشت‌های شاگردان از MRQ نقش دارند. علاوه بر این، زمانی که MRQ بالا بود، برای مربیان و شاگردان سطوح بالاتری از شناسایی حرفه‌ای گزارش‌شده است. اصالت / ارزش – این مطالعه دیدگاه‌های عاطفی و رفتاری مربی را به یکدیگر مرتبط می‌سازد که نشان‌دهنده‌ی اهمیت مهارت بین فردی در توسعه‌ی حرفه‌ای است. ویژگی پویایی‌های بین فردی تعاملات مربی و شاگرد به تعیین میزان رفتارهای پشتیبانی ارائه‌شده توسط مربی و دریافت شده توسط شاگرد کمک می‌کنند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Examination of the interpersonal predictors of mentoring relational quality |
| Purpose – A continued focus in organizational research has been on career development, and mentoring has been identified as a key determinant of career success. The purpose of this paper is to focus on the interpersonal dynamics which contribute to variations in the effectiveness of mentoring support behaviors. Specifically, the effects of mentoring relational quality (MRQ) (i.e. affective perceptions held by mentors and prote´ge´s) on mentoring behaviors (i.e. vocational and psychosocial) as well as professional identification are considered. Interpersonal skills (e.g. behavioral integrity and political skill) of mentors and prote´ge´s are examined for their impact on MRQ.
Design/methodology/approach – Utilizing matched dyadic survey data from 100 mentor-prote´ge´ pairs in academe (i.e. dissertation chairs and doctoral candidates or recent doctoral alumni), partial least squares was used to test the research model. Findings – Results support MRQ as an integral component in mentoring dynamics. MRQ for mentors and prote´ge´s was significantly linked with mentor support behaviors provided and received, respectively. Mentors’ perceptions of MRQ were predicted by prote´ge´s’ behavioral integrity and mentors’ political skill. Similarly, prote´ge´s’ political skill and mentors’ behavioral integrity significantly predicted prote´ge´s’ perceptions of MRQ. Further, mentors and prote´ge´s reported higher levels of professional identification when MRQ was high. Originality/value – This study links affective and behavioral perspectives of mentoring, revealing the importance of interpersonal skill in career development. The interpersonal dynamics characteristic of mentor-prote´ge´ interactions determine the extent to which mentoring support behaviors may actually be provided by mentors and received by prote´ge´s. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: بررسی عوامل پیش‌بینی بین فردی مربوط به کیفیت ارتباطی مشاوره |
|
| عنوان انگلیسی: Examination of the interpersonal predictors of mentoring relational quality |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 24 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۹ |
| سال انتشار : 2014 | نشریه : امرالد – Emerald |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 8242 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 869.92Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: روانشناسی و مدیریت |
|
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی | |
| مجله: توسعه حرفه ای بین المللی – Career Development International | |
| دانشگاه: گروه مدیریت، دانشگاه مرکزی آرکانزاس، ایالات متحده آمریکا |
|
| کلمات کلیدی: مهارت سیاسی، حداقل مربعات جزئی، تمامیت رفتاری، شناسایی حرفه‌ای | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی دانلود مقالات روانشناسی با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
