دانلود ترجمه مقاله ارتباط مدیریت توسعه شغلی شخصی و تمایل به جابجایی
ترجمه فارسی مقاله ارتباط مدیریت توسعه شغلی و تمایل به جابجایی
.
.
بخشی از ترجمه فارسی مقاله : ارتباط مدیریت توسعه شغلی شخصی و تمایل به جابجایی |
محیط عملیات تجاری امروز در موقعیت متغیری قرار دارد، و به همین خاطر رقابت زیادی در زمینه رشد تجارت و پایگاههای خارجی صورت می گیرد. این مسئله انتخاب پرسنل خارجی مناسب برای شرکت ها را مهم تر و مهم تر جلوه می دهد. با انتخاب فارغ التحصیلاتی که حرفه خود را در جامعه به شکل افراد شروع می کنند، این مطالعه بر اثر مدیریت رشد حرفه ای شخصی بر تمایل به جابجایی در آینده تاکید می کند.
داده های بدست آمده با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و مدلسازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار می گیرند. نتایج بدست آمده نشان می دهد که مدیریت رشد حرفه ای دانشجویان فارغ التحصیل از دانشکده مدیریت، اثرمعناداری بر تمایل آنها به جابجایی گذاشته و می توان آن را به خوبی پیش بینی نمود. مطالعه حاضر براساس نتیجه بدست آمده، پیشنهادات عملی و آکادمیکی مطرح می کند. |
.
بخشی از مقاله انگلیسی : |
A research study on the relationship between personal career development management and willingness to relocate |
The business-operating environment nowadays is in a severe changing situation and, as a result, triggers an increasingly fierce competition in the development of offshore business and bases. This makes selection of suitable expatriate personnel more and more important for companies. Taking graduates who are about to start their career in the society as subjects, this study focuses on the effect of personal career development management on the willingness to relocate in the future.
Data are analyzed using Pearson correlation, multiple regression and structural equation modeling. The result shows that the career development management of the students graduating from a management college of a university has a significant effect on their willingness to relocate and can be well predicted. This study puts forward practical and academic suggestions based on this result. |
.
مشخصات مقاله : | |
عنوان فارسی: مطالعه پژوهشی پیرامون رابطه بین مدیریت توسعه شغلی شخصی و تمایل به جابجایی |
|
عنوان انگلیسی: A research study on the relationship between personal career development management and willingness to relocate |
|
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۱۲ |
سال انتشار : 2012 | نشریه: الزویر – Elsevier |
فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
کد محصول : 4017 | رفرنس : دارد |
محتوای فایل : zip | حجم فایل : 479.83Kb |
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت | |
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت بازرگانی، بازرگانی بین الملل و مدیریت اجرایی |
|
مجله: مدلسازی اقتصادی | |
دانشگاه: گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ملی چیا یی، تایوان |
|
کلمات کلیدی: مدیریت رشد حرفه ای شخصی- تمایل به جابجایی | |
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است |
مطالب مرتبط: |
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
پشتیبانی : | |
شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
– تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
.