دانلود رایگان مقاله ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان با کارت امتیازی متوازن
دانلود رایگان مقاله ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان با کارت امتیازی متوازن
بانک دانلود مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی
دانلود رایگان مقاله مدیریت
فهرست:
مقدمه
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
الگوهای متداول ارزیابی عملکرد سازمان ها و دستگاه ها
رویکرد های نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها
الگوی کارت امتیازی متوازن
منابع
————-
چکیده ای از مقدمه آغازین ” مقاله ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان با کارت امتیازی متوازن ” بدین شرح است:
ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است.با آگاه نمودن کارکنان از عملکرد آنان زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آن ها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهای منفی و غیراثربخش خواهد داشت و این امر نه تنها کارائی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیز می گردد. BSC یا روش امتیازی متوازن تکنیکی برای ترجمه استراتژی به عمل و در واقع چارچوبی برای تبدیل بینش شرکت یا سازمان به مجموعهای از شاخصهای عملکرد در چهار منظراست و چهار منظر را برای تدوین استراتژی و ارزیابی عملکرد معرفی میکند .
واژگان کلیدی: کارت امتیازی متوازن ، رقابت پذیری ،ارزیابی عملکرد.
————-
مشخصات مقاله:
دسته : مدیریت
عنوان : ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان با استفاده از کارت امتیازی متوازن(BSC)
قالب بندی : word
قیمت : رایگان
.
جهت دانلود رایگان مقاله ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان با کارت امتیازی متوازن اینجا کلیک کنید.