ترجمه مقالات مدیریت

دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی پویا مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش

ترجمه فارسی مقاله برنامه ریزی پویا (دینامیک) مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش

مقاله ترجمه شده برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش مربوط به رشته مدیریت و درباره مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت دانش می باشد که هم اکنون می توانید مقاله انگلیسی بهمراه ترجمه فارسی آن را از سایت کالج پروژه دانلود نمایید.

 .

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Dynamic programming based research position planning

خرید ترجمه فارسی مقاله برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش

 .

بخشی از ترجمه فارسی مقاله :  برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش
 رشد تعداد محققان در چین سبب شده است که مدیریت منابع انسانی به مسئله قابل‌توجهی در مدیریت پژوهش علمی تبدیل شود. بااین‌وجود، با توجه به این‌که محدودیت شدیدی بر تعداد و ساختار جایگاه‌ها در مدیریت پژوهش علمی در چین وجود دارد، اما محققان چینی قصد مواجه با فشار شدید به‌منظور ارتقا جایگاه دارند.

این مقاله روش کمی تخمین جایگاه تحقیقاتی ارائه می‌دهد و تقاضا را به‌عنوان پشتیبان تصمیم‌گیری مبتنی بر تفکر برنامه‌ریزی دینامیک ارائه می‌دهد.داده‌های پرسنلی در سال‌های ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۴ که از سیستم برنامه‌ریزی منابع آکادمیک (ARP) آکادمی علوم چین (CAS) استخراج‌شده است به تحلیل‌های تجربی اعمال‌شده است تا فاصله تقاضای منابع انسانی را در سیزدهمین برنامه پنج‌ساله تخمین بزند.

 .

بخشی از مقاله انگلیسی :

 Dynamic programming based research position planning
 The fast growing number of researchers in China makes the human resources management become a noteworthy issue in scientific research management. However, since the strictly limit to the number and structure of positions in Chinese scientific research management, the Chinese researchers are going to face a brutal promotion stress.

This paper puts forward a quantitative method of estimating the research position demand gap as decision support based on the thought of dynamic programming. The personnel data from 2006 to 2014, which is abstracted from the Academia Resource Planning (ARP) system of the Chinese Academy of Sciences (CAS), are applied to the empirical analysis to estimate the human resource demand gap in the 13th Five Year Plan.

 .

مشخصات مقاله :
عنوان فارسی: برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش: تحلیل تجربی آکادمی علوم چین
عنوان انگلیسی:  Dynamic programming based research position planning: Empirical analysis from the Chinese Academy of Sciences
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :  8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۱۰
سال انتشار : 2015 نشریه:   الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 93 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 952.37Kb
رشته های مرتبط با این مقاله:  مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت دانش
مجله: فناوری اطلاعات و مدیریت کمی – Information Technology and Quantitative Management
دانشگاه: موسسه سیاست و مدیریت، آکادمی علوم چینی، چین
کلمات کلیدی:  مدیریت پژوهش علمی، ساختار موقعیت (جایگاه)، برنامه ریزی دینامیک (پویا)، مدیریت منابع انسانی، حمایت از تصمیم
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه نشده است
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت عدد درج شده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است

 

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Dynamic programming based research position planning

خرید ترجمه فارسی مقاله برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش

 

مطالب مرتبط:

دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت

 .

پشتیبانی :
شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد.
– تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
– ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر
– آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com
– تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰
– کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳

پشتیبانی و تیکت

سوالات متداول

پیگیری خرید

telegram.me/IranArze

 .

.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا