دانلود ترجمه مقاله نقش منابع تیمی در غنی سازی و رضایت کار – خانواده
ترجمه فارسی مقاله نقش منابع تیمی در غنی سازی و رضایت کار – خانواده
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : نقش منابع تیمی در غنی سازی و رضایت کار – خانواده |
| محققان کار-خانواده امروزه به اثرات مثبت بالقوه مشارکت در یک حوزه زندگی( یعنی کار یا خانواده) بر عملکرد در سایر حوزه های زندگی پی برده اند. ما به بررسی این موضوع می پردازیم که چگونه کارکنان از منابع تیمی بهره مند می شوند که ارتباط تنگاتنگی با محل کار، در هر دو حوزه کاری و غیر کاری از طریق غنی سازی کار-خانواده دارد. ما با استفاده از مدل منبع- سود- توسعه( وین، گریواکز، کارلسون و کاسمار ۲۰۰۷)، نقش منابع تیمی را در غنی سازی و رضایت از پروژه های کاری و خانواده بررسی می کنیم .
ما با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری چند سطحی(M-SEM) برای تجزیه تحلیل داده های دانشجویان(N=344) در پروژه های کلاسی متعدد اثبات کردیم که افراد با منابع تیمی، هر دوی غنی سازی کار با خانواده و خانواده با کار را بیشتر تجربه می کنند. به علاوه، غنی سازی یک عامل واسطه ای( میانجی) در رابطه بین منابع تیمی و رضایت از حوزه های منشاء( کار یا خانواده) می باشد. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Linking team resources to work–family enrichment and satisfaction |
| Work–family scholars now recognize the potential positive effects of participation in one life domain (i.e., work or family) on performance in other life domains. We examined how employees might benefit from team resources, which are highly relevant to the modern workplace, in both work and nonwork domains via work–family enrichment. Using the Resource–Gain–Development model (Wayne, Grzywacz, Carlson, & Kacmar, 2007), we explored how team resources contribute to enrichment and resulting project and family satisfaction.
Using multilevel structural equation modeling (ML-SEM) to analyze student data (N= 344) across multiple class projects, we demonstrated that individuals with team resources were more likely to experience both work-to-family and family-to-work enrichment. Further, enrichment mediated the relationship between team resources and satisfaction with the originating domain. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: ارتباط منابع تیمی با رضایت و غنی سازی کار – خانواده |
|
| عنوان انگلیسی: Linking team resources to work–family enrichment and satisfaction |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 9 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۱۸ |
| سال انتشار : 2010 | نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 9038 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 604.93Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت | |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت کسب و کار و کارآفرینی |
|
| مجله: مجله رفتار حرفه ای – Journal of Vocational Behavior | |
| دانشگاه: گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده بازرگانی هانکامر، دانشگاه بیلور، ایالات متحده آمریکا |
|
| کلمات کلیدی: غنی سازی-کارخانواده، واسط کار- خانواده، مدل منبع – سود – توسعه، منابع تیمی، رضایت | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
