دانلود رایگان مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

 بانک دانلود مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله رشته مدیریت

فهرست:

مقدمه
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی
استراتژی حوزه‌ های مختلف منابع انسانی
تامین منابع انسانی
توسعه منابع انسانی
مدیریت عملکرد
استراتژیهای پاداش
مدیریت روابط کارکنان
نتیجه‌گیری
منابع

————-

چکیده ای از مقدمه آغازین ” مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی ” بدین شرح است:

مفهوم مدیریت منابع انسانی ، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. سعادت، ۱۳۸۶به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود.

به همین دلیل است که برنامه‌ریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. مایکل پورتر بر این باور است که مهارتها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی به‌کارگیری آنها را می‌توان عامل مهم مزیت رقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، ۱۳۸۰) به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کرده‌ اند.

به بیان دیگر، مدیریت منابع انسانی عبارت است: از: تحلیل نیازهای انسانی سازمان با توجه به شرایط متغیر و انجام اقدامات لازم برای پاسخگویی به این نیازها.

————-

مشخصات مقاله:

دسته : مدیریت

عنوان  : مقاله فلسفه مدیریت

قالب بندی : word

قیمت : رایگان

.

جهت دانلود رایگان مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی اینجا کلیک کنید.

دانلود مقالات انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی

.