ترجمه مقالات مدیریت
دانلود ترجمه مقاله مفهوم منابع انسانی در شرکت های خانوادگی
ترجمه فارسی مقاله مفهوم منابع انسانی در شرکت های خانوادگی
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : مفهوم منابع انسانی در شرکت های خانوادگی |
| پژوهشگران کسب و کار خانوادگی با فقدان درک این که چگونه خانواده ها – یعنی ساختار، روابط، احساسات، و اهداف آن ها – نحوه مدیریت شرکت های خانوادگی را شکل می دهند، درماندگی فزاینده‌ای را احساس نموده اند، که منجر به نیازهایی شده تا به طور کامل نظریه های “دانش خانواده” در مورد ماهیت خانواده را در پژوهش درباره شرکت های خانوادگی منظور نمایند. به نظر می رسد که اولین تاثیر خانواده ها در شرکت های خانوادگی این خواهد بود که چگونه کارکنان رفتار می بینند و مدیریت می شوند.
بنابراین این مساله ی خاص مقالاتی را گرد هم می آورد که یک نگاه اجمالی اولیه به آنچه که با اِعمال نظریه ها در مورد خانواده به دست می آید عرضه نماید تا کمک به توضیح این باشد که چگونه خانواده ها بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های خانوادگی تاثیر می گذارند، و چگونه مدیریت منابع انسانی به نوبه خود پیامدهای اصلی شرکت های خانوادگی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Making sense of HR in family firms: Antecedents, moderators, and outcomes |
| Family business researchers have felt increasing distress with the lack of understanding about how families – i.e., their structure, relationships, emotions, and goals – shape how families manage family firms, leading to calls to more fully incorporate “family science” theories about the nature of family into research about family firms. It seems likely that families’ first impact in family firms will be on how employees are treated and managed.
Thus, this special issue brings together papers that offer an early glance at what is to be gained by leveraging theories about family to help explain how families influence human resource management within family firms, and how human resource management, in turn, impacts key family firm outcomes. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: مفهوم منابع انسانی در شرکت های خانوادگی: سوابق، مدیران و پیامدها |
|
| عنوان انگلیسی: Making sense of HR in family firms: Antecedents, moderators, and outcomes |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 4 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۸ |
| سال انتشار : 2017 | نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 259 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 488.08Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت | |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی |
|
| مجله: مرور مدیریت منابع انسانی – Human Resource Management Review | |
| کلمات کلیدی: نقش خانواده ها، دانش خانواده، شرکت های خانوادگی، اقدامات مدیریت منابع سازمانی | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
