دانلود ترجمه مقاله تاثیر میانه روی عملکرد منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش و کارایی شرکت
ترجمه فارسی مقاله تاثیر میانه روی عملکرد منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش و کارایی شرکت
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : تاثیر میانه روی عملکرد منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش و کارایی شرکت |
| شواهد تجربی قبلی نشان داده است که مدیریت دانش و عملیات مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد شرکت با هم اثر متقابل دارند. بر اساس این ایده، هدف مطالعه فعلی، ارایه و آزمون مدل تلفیقی برای بررسی عملیات منابع انسانی راهبردی به عنوان یک مکانیسم تحلیلی موثر بر کارایی و اثر بخشی مدیریت دانش می دهد.
یافته های ما موید این است که راهبرد های مدیریت دانش، اثر مثبتی بر عملکرد شرکت از طریق عملیات با عملکرد بالا دارد- گزینش انتخابی کارکنان، آموزش پیوسته، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد جامع و پاداش مبتنی بر عملکرد- که این موجب افرایش و برجسته تر شدن نقش تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی در این رابطه شده و از این روی باید عملیات منابع انسانی را با راهبرد های سازمانی همسو کند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance |
| Previous empirical evidence has suggested that knowledge management and human resource practices can interact in order to improve firm performance. Based on this idea, the purpose of this study is to propose and test an integrative model that examines strategic human resource practices as a catalytic mechanism influencing the effectiveness of knowledge management.
Our findings confirm that knowledge management strategies positively influence firm performance through certain high work performance practices – selective staffing, intensive training, active participation, comprehensive performance appraisal, and performance-based compensation – highlighting the mediating role of human resource manageme. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: اثر واسطه ای عملیات منابع انسانی راهبردی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت |
|
| عنوان انگلیسی: The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۱ |
| سال انتشار : 2015 | نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 4456 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 899.59Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت | |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی و مدیریت دانش |
|
| مجله: مجله اروپایی مدیریت و اقتصاد کسب و کار | |
| دانشگاه: گروه مدیریت بازرگانی و امور مالی، دانشکده اقتصاد کسب و کار، دانشگاه مورسیا، اسپانیا |
|
| کلمات کلیدی: مدیریت دانش، عملیات مدیریت منابع راهبردی، عملکرد شرکت | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
