دانلود ترجمه مقاله عوامل موثر بر توانایی مدیریت ارشد برای شناسایی کارکنان هسته ای
ترجمه فارسی مقاله عوامل موثر بر توانایی مدیریت ارشد برای شناسایی کارکنان هسته ای
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : عوامل موثر بر توانایی مدیریت ارشد برای شناسایی کارکنان هسته ای |
| علیرغم علاقه ی علمی درحال افزایش،هنوز فرآیند قاعده سازی مدیریت منبع انسانی نامفهوم باقی مانده است.با وجود ساختن بر سرمایه انسانی و ادبیات مدیریت استعداد، این تحقیق اینکه چگونه تیم های مدیریت ارشد، منابع انسانی بحرانی را شناسایی میکنند را مورد بررسی قرار می دهد.مدل مطرح شده،اینکه چگونه توانایی تیم های مدیریت ارشد مشروط به دو ویژگی سرمایه انسانی اعضای خود می باشد(مهارت های شناختی و جهت یابی ارزشی) را کاوش میکند. تحلیل تجربی توسعه یافته، تاثیر سرمایه انسانی را تایید می کند.
با این وجود، نتایج تنها پشتیبانی جزئی به فرضیه ی ما فراهم می کند،که نشان دهنده آن است که شناسایی منابع انسانی بحرانی از لحاظ نظری پیچیده تر از تصور است.تخمین مدل مطرح شده نشان می دهد که برای توسعه ی موثر این فرآیند، تیم های مدیریت ارشد نیازمند ترکیب مهارت های منطقی وخلاق، وهمچنین جهت یابی جمعی می باشند.مفاهیم این نتیجه- گیری برای هم دانشگاهیان و هم متخصصین در مقاله، و نیز محدودیت های تحقیق مورد بحث قرار گرفته است. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Determinants of top management’s capability to identify core employees |
| Despite the increasing academic interest, the human resource management formulation process still remains unclear. Building on human capital and talent management literatures, this study investigates how top management teams identify critical human resources. The proposed model explores how top management teams’ ability to identify core employees is conditioned by two human capital attributes of their members (cognitive skills and value orientation).
The empirical analysis developed confirms the influence of human capital. Nevertheless, results only provide partial support to our hypotheses, showing that the identification of critical human resources is more complex than theoretically assumed. The estimation of the proposed model shows that, to efficiently develop this process, top management teams require the combination of rational and creative skills, as well as a collectivistic orientation. The implications of this conclusion for both academics and practitioners are discussed in the paper, as well as the limitations of the study. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای |
|
| عنوان انگلیسی: Determinants of top management’s capability to identify core employees |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۲ |
| سال انتشار : 2015 | نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 6419 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 934.39Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
|
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار |
|
| مجله: تحقیقات چهارگانه کسب و کار – Business Research Quarterly | |
| دانشگاه: بخش مدیریت کسب و کار، دانشکده کسب و کار و مدیریت، دانشگاه کادیز، اسپانیا |
|
| کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک، شناسایی استراتژیک سرمایه انسانی، مدیریت ارشد، تیم، ارزش ها، مهارت های شناختی | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه نشده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
