پایان نامه رشته روانشناسی پایان نامه طلاق پایان نامه علوم تربیتی پروژه روانشناسی پروژه علوم تربیتی

دانلود پایان نامه بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی

پروژه پایان نامه بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی

بخشی از پروژه :

فهرست:

چکیده

فصل اول طرح تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسأله

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۴-۱- هدف کلی

۱-۴-۲- اهداف جزیی

۱-۵- سؤالات تحقیق

۱-۶- تعاریف نظری و عملیاتی

۱-۶-۱- تعاریف نظری

۱-۶-۲- تعاریف عملیاتی

فصل دوم :پیشینه ی تحقیق

۲-۱-پیشینه‌ی نظری

۲-۱-۱- فرسودگی شغلی

۲-۱-۱-۱- تعریف «شغل

۲-۱-۱-۲- عملکرد شغلی

۲-۱-۱-۳- ویژگی‌های شغل

۲-۱-۱-۴- نظریه‌های مرتبط با ویژگی‌های شغل

۲-۱-۱-۴-۱- مدل خصوصیات ویژه شغل

۲-۱-۱-۴-۲- تئوری ویژگی‌های شغلی

۲-۱-۱-۴-۳- نظریه ویژگی‌های ضروری شغل

۲-۱-۱-۴-۴- الگوی ویژگی‌های شغلی

۲-۱-۱-۴-۵- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی

۲-۱-۱-۴-۶- مشخّصه‌ها یا ابعاد مختلف شغلی

۲-۱-۱-۴-۷- بامعنی تلقّی نمودن کار

۲-۱-۱-۴-۷- احساس مسئولیّت

۲-۱-۱-۴-۸- آگاهی از نتایج انجام کار

۲-۱-۱-۵- فرسودگی شغلی

۲-۱-۱-۵-۱- رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

۲-۱-۱-۶- تفاوت بین استرس و فرسودگی

۲-۱-۱-۶- ۱- استرس

۲-۱-۱-۶- ۲- فرسودگی

۲-۱-۱-۶- ۳- مراحل و سیر فرسودگی

و …

جهت مشاهده فهرست کامل مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید.

———-

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی بین مدیران سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان انجام شد. روش این پژوهش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد و از لحاظ هدف کاربردی می باشد.

در این پژوهش با توجه تعداد کم جامعه آماری تمام ۳۰ نفر از مدیران سطوح عالی و ۱۵۰مدیر میانی و عملیاتی سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (۱۹۸۹) و پرسشنامه محقق ساخته طلاق عاطفی می باشد.

پس از تهیه پرسشنامه و تأیید اساتید و مجوز دانشگاه به سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان مراجعه شد و پرسشنامه ها در اختیار مدیران آن سازمان قرار گرفت و پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند و نتایج زیر حاصل شد: بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی مدیران رابطه وجود دارد. بین مولفه های فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی مدیران رابطه وجود دارد.

۱-۲- بیان مسأله

جکسون و ماسلاچ[۱](۲۰۰۱)، فرسودگی شغلی را نشانگانی روان شناختی متشکل از سه بعد تحلیل عاطفی یا خستگی هیجانی، مسخ شخصیت وکاهش احساس کفایت شخصی می دانستند. علامت محوری فرسودگی، تحلیل عاطفی است که یک واکنش عمومی به استرس بوده و به صورت احساس تحت فشار قرار گرفتن و تخلیه منابع احساسی و هیجانی در فرد نمودار می شود.

مسخ شخصیت، پاسخی منفی و سنگدلانه، و بی تفاوت به اشخاصی است که معمولاً دریافت کنندگان خدمات و مراقبت هستند و به نگرش منفی شخص نسبت به سازمان اشاره دارد. این بعد از فرسودگی، برای مشاغل مرتبط با خدمات انسانی بسیار اختصاصی می‌باشد. احساس عدم موفقیت فردی، کم شدن احساس لیاقت و ایفای موفق وظیفه است و یک ارزیابی منفی از خود در رابطه با انجام کار می باشد. (کیکاس[۲] و همکاران، ۲۰۱۰).

به طور کلی فرسودگی شغلی عوارض متعددی درخانواده، زندگی اجتماعی، فردی و سازمانی برجای می گذارد که از مهم ترین آن ها می توان به غیبت و ترک خدمت، تأخیرهای متوالی، شکایات مختلف روان شناختی، تضاد، تغییر شغل، کاهش کیفیت مراقبت از بیماران وتعارضات بین فردی با همکاران اشاره کرد (خازی[۳] و همکاران، ۲۰۰۶). فرسودگی شغلی نشانگانی است که بر اثر تعامل عوامل مختلف فردی، بین فردی و سازمانی به وجود می آید (دسیلوا[۴] و همکاران، ۲۰۰۹).

ازعوامل فردی فرسودگی شغلی، می توان به ویژگی های فردی، شخصیتی، عدم آمادگی برای احراز شغل واحساس عدم پیشرفت فرد و از عوامل بین فردی به ارتباط پزشک و پرستار، حمایت های مدیران وسازمان واز عوامل سازمانی به نوع شغل، تعارض نقش، ابهام در نقش، فشار کاری بیش ازحد، شرایط نامناسب کاری نوع مدیریت، فقدان حمایت اجتماعی، تغییرات سازمانی، ساعت کاری، وجود قوانین و مقررات خشک و دست وپاگیر در سازمان و فرصت های کم برای ارتقاء اشاره نمود (دکینسون[۵] وهمکاران، ۲۰۰۷)…

مشخصات پروژه :
عنوان فارسی: بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی بین مدیران سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان
تعداد صفحات پروژه : ۶۸	مقطع علمی : کارشناسی – ارشد
فرمت پروژه : WORD (قابل ویرایش)	محتوای فایل : zip
فهرست: دارد	چکیده: دارد
مقدمه: دارد	تصویر: ندارد
منبع: دارد	سال پژوهش: ۹۲
حجم فایل: ۱ مگابایت
رشته های مرتبط با پروژه: روانشناسی ، مشاوره