دانلود ترجمه مقاله پیاده سازی تغییر سازمانی در تامین جهت تمرکززدایی
ترجمه فارسی مقاله پیاده سازی تغییر سازمانی در تامین در راستای تمرکززدایی
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : پیاده سازی تغییر سازمانی در تامین در راستای تمرکززدایی |
| این مقاله یافته‌های حاصل از تحقیقات در شرکت‌های بزرگ را ارائه می‌کند که به بررسی مسائل پیاده‌سازی که ماموران ارشد خرید در تغییر سازمان تامین خود در راستای تمرکززدایی بیشتر با آن مواجه می‌شوند، می‌پردازد. هنگامی که تصمیمی برای تمرکززدایی اتخاذ شد، مسئولیت پیاده‌سازی به مامور ارشد خرید (CPO) واگذار شد. شرکت‌ها سازمان تامین خود را در مواجهه با تعدادی از مسائل پیاده‌سازی، از جمله نگرانی‌های واحد کسب و کار، نقش مامور ارشد خرید، مشارکت مدیریت ارشد، تغییرات نسبت به کارکنان خرید موجود و مشارکت مشاوران به یک ساختار غیر متمرکزتر تغییر می‌دهند.
در نه تغییر مورد مطالعه در میان هفت شرکت، فرآیند تمرکززدایی نیز مستلزم CPO برای رسیدگی به تعدادی از فعالیت‌های همزمان، از جمله اهداف کاهش هزینه و پیاده‌سازی سیستم‌های فناوری اطلاعات می‌باشد. یک ”تناقض خرید” شگفت‌آوری نیز کشف شد مبنی بر اینکه مدیریت ارشد هنوز هم انتظار دارد واحدهای تامین غیر متمرکز صرفه‌جویی‌های بیشتری را فراهم آورند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Implementing organizational change in supply towards decentralization |
| This paper presents the findings from research in large companies investigating implementation issues faced by chief purchasing officers as their supply organization changed to greater decentralization. Once the decision was made to decentralize, responsibility for implementation was given to the chief purchasing officer (CPO). Firms changing their supply organization to a more decentralized structure faced a number of implementation issues, including the business unit concerns, role of the chief purchasing officer, top management involvement, changes to existing purchasing staff and the involvement of consultants.
In the nine changes studied across seven companies, the decentralization process also required the CPO to address a number of simultaneous activities, including cost reduction objectives and implementation of information technology systems. A surprising ‘‘purchasing paradox’’ was also uncovered as top management still expected decentralized supply units to provide additional savings. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: پیاده سازی تغییر سازمانی در تامین در راستای تمرکززدایی |
|
| عنوان انگلیسی: Implementing organizational change in supply towards decentralization |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 20 |
| سال انتشار : 2004 |
نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 7428 |
رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 833.75Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و مهندسی صنایع |
|
| گرایش های مرتبط با این مقاله: لجستیک و زنجیره تامین، مدیریت بازرگانی و مدیریت استراتژیک |
|
| مجله: مجله مدیریت خرید و عرضه – Journal of Purchasing & Supply Management |
|
| دانشگاه: دانشکده بازرگانی ریچارد آوی، دانشگاه غرب انتاریو، لندن، کانادا |
|
| کلمات کلیدی: ساختار سازمانی، تغییر سازمانی، خرید، تمرکززدایی |
|
| وضعیت ترجمه عناوین جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
.
