دانلود ترجمه مقاله بهبود شادی در محیط کار با مدل فرآیند رویکرد دوگانه
ترجمه فارسی مقاله IO-OI مدل فرآیند رویکرد دوگانه برای بهبود شادی در محیط کار
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : IO-OI مدل فرآیند رویکرد دوگانه برای بهبود شادی در محیط کار |
| این مقاله مفهومی مدل درون-بیرون-بیرون-درون را (IO-OI) ارائه می کند، که یک رویکرد علمی و فرآیندی دوتایی برای توسعه شادی در محیط کار است. این مدل بیان می کند که شادی کارمندان در محیط کار تحت تأثیر سطح فردی منابع شخصی قرار دارد که از طریق توسعه مثبت کارمندان و نظرات مثبت (عوامل درون-بیرون) توسعه یافته و منابع اجتماعی توسعه یافته در سطح سازمانی از طریق استراتژی های مثبت و فرهنگ سازمانی مثبت (عوامل بیرون-درون) توسعه یافته اند. این مدل همچنین سه فرآیند را مشخص می کند که عوامل بیرون-درون و عوامل درون-بیرون را به هم متصل می کند (ارزیابی نگرش، قرار گرفتن در معرض انتخاب و تعصب تأیید)، و مجموعه ای از حلقه های بازخوردی را به هم متصل می کند که از تکامل مثبت در سطوح فردی و سازمانی حمایت می کند.
ما روش هایی را پیشنهاد می کنیم که در آن مدل IO-OI می توانى مورد استفاده و آزمایش قرار گیرد. مدل IO-OI زمینه های نگرش، دانش پژوهی سازمانی مثبت و رفتار سازمانی مثبت را در هم می آمیزد و پایه ای را برای درک این فراهم می کند که چگونه به بهترین شکل نظرات مثبت را تقویت می کند، سازمان های متعهد را ایجاد می کند و شادی کارمندان را در محیط کار تقویت می کند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
A dual approach process model to developing work happiness |
| This conceptual paper presents the Inside-Out-Outside-In (IO-OI) model, a dual process positive systems science approach to developing work happiness. The model suggests that work happiness of employees is influenced by individual level personal resources developed through positive employee development and positive attitudes (inside-out factors), and social resources developed at the organizational level through positive strategies and positive organizational culture (outside-in factors). The model further specifies three processes that connect outside-in and inside-out factors (attitude re-evaluation, selective exposure and confirmation bias), and a series of feedback loops that support upward spirals of positive development at the individual and organizational levels.
We suggest ways in which the IO-OI model can be used and tested. The IO-OI model integrates the fields of attitudes, positive organizational scholarship, and positive organizational behavior, and provides a foundation for understanding how to best foster positive attitudes, create virtuous organizations and foster employee work happiness. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: IO-OI: مدل فرآیند رویکرد دوگانه برای بهبود شادی در محیط کار |
|
| عنوان انگلیسی: Inside-Out-Outside-In: A dual approach process model to developing work happiness |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 27 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 33 |
| سال انتشار : 2016 |
نشریه: IJW |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 7927 |
رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 1.36Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت | |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: تحقیق در عملیات، منابع انسانی و روابط کار، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| مجله: مجله بین المللی سلامت – international journal of wellbeing |
|
| دانشگاه: دانشگاه ملبورن |
|
| کلمات کلیدی: شادکامی شغلی، نگرش، سرمایه روانشناختی، فضیلت سازمانی، مواجهه انتخابی |
|
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر : ترجمه نشده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
