دانلود ترجمه مقاله مدیریت سودها و حقوق مدیر عامل
ترجمه فارسی مقاله حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها
.
| دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی : |
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی CEO compensation and earnings management: Does gender really matters? |
|
خرید ترجمه فارسی مقاله حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها
|
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها |
| برخی از مطالعات اخیر حاکی از آن است که کیفیت سود، زمانی بهبود می‌یابد که زنان به دلیل تفاوت جنسیتی، ریسک‌پذیری و رفتار اخلاقی، در مدیریت ارشد مشارکت داشته باشند. این مقاله را با استفاده از نظریه جامعه پذیری جنسیتی و نظریه کارگزاری برای بررسی عملکرد مدیریت سود توسط زنان (CEOs) بسته به تساوی سهام ، گسترش می‌دهیم. معتقدیم که مدیران مالی زن لزوما مدیریت سود را کاهش نمی‌دهند. در سطوح پایین‌تر دستمزد صاحبان سهام، مدیران زن سود ها را با میزان کمتری نسبت به همتایان مرد خود مدیریت می‌کنند.
با این حال، در مقادیر بیشتر تساوی سهام، مدیران زن و مرد، کارکرد مدیریتی مشابهی را نشان می‌دهند. بنابراین، با توجه به مشوقات بالای حقوقی، تمامی مدیر عاملان – صرف‌نظر از جنسیت – بیشتر در مدیریت سود فعالیت می کنند. در نتیجه، شواهد کمی مبنی بر اینکه جنسیت مدیر عامل، گرایش به افزایش تساوی سهام را از طریق مدیریت سود کاهش می‌دهد، وجود دارد. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
CEO compensation and earnings management: Does gender really matters? |
| A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors.
Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها: آیا واقعا جنسیت اهمیت دارد؟ |
|
| عنوان انگلیسی: CEO compensation and earnings management: Does gender really matters? |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 38 (2 صفحه رفرنس انگلیسی) |
| سال انتشار : 2019 | نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 10132 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 2.37Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و حسابداری |
|
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت اجرایی، مدیریت مالی و حسابداری مالی |
|
| مجله: مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research | |
| دانشگاه: دانشگاه کارولینای شرقی، گروه مالی، ایالات متحده آمریکا |
|
| کلمات کلیدی: پاداش مدیر اجرایی، مدیریت سود، جنسیت، تساوی سهام | |
| وضعیت ترجمه عناوین جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است | |
.
| دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی : |
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی CEO compensation and earnings management: Does gender really matters? |
|
خرید ترجمه فارسی مقاله حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها
|
.
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
.
