دانلود ترجمه مقاله نظریه ساختاربندی و میان برد – مطالعه موردی حسابداری در طی تغییر سازمانی
ترجمه فارسی مقاله نظریه ساختاربندی و میان برد – مطالعه موردی حسابداری در طی تغییر سازمانی
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : نظریه ساختاربندی و میان برد – مطالعه موردی حسابداری در طی تغییر سازمانی |
| این مقاله سودمندی مثلث‌‌بندی نظری را در بررسی یک مطالعه موردی درباره حسابداری و تغییر سازمانی در (Electricity Trust of South Australia (ETSA نشان می‌دهد. دو نظریه به کار رفته عبارتند از: نظریه ساختاربندی که توسط گیدنز مطرح شده و چارچوب لافلین که به عنوان یک نظریه میان برد مبتنی بر هابرماس توسعه یافته است. این دو نظریه مکمل یکدیگرند اما اختلافات قابل توجهی دارند.
در حسابداری، لافلین طرفدار یک نظریه میان بردبوده است، اگر چه چارچوب وی ممکن است در بررسی‌های حسابداری و تغییر سازمانی غالب به نظر برسد (برادبنت جی، لافلین آر. تغییر سازمانی و حسابداری: بازتاب‌ها و اندیشه‌های نظری و تجربی درباره دستورالعمل تحقیقات آتی. مجله حسابداری و تغییر سازمانی، ۲۰۰۵؛ ۲۶ – ۷ : ۱ (۱))، اما دیدگاههای نظری جایگزین ممکن است بینش‌های غنی‌تری را در مورد شیوه حسابداری درگیر در تغییر سازمانی استخراج نمایند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Structuration and middle-range theory—A case study of accounting during organizational change from different theoretical perspectives |
| This paper demonstrates the usefulness of theoretical triangulation in exploring a case study of accounting and organizational change at the Electricity Trust of South Australia (ETSA). Two theories are used, structuration as developed by Giddens and Laughlin’s framework developed as a middle-range theory based on Habermas. These two theories complement each other but have significant differences.
In accounting, Laughlin has been an advocate of middle range theory, and although his framework may appear dominant in exploring accounting and organizational change [Broadbent J, Laughlin R. Organisational and accounting change: theoretical and empirical reflections and thoughts on a future research agenda. Journal of Accounting and Organisational Change, 2005;1(1):7–۲۶٫], alternative theoretical perspectives may draw out richer insights about the way accounting is involved in organizational change. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: نظریه ساختاربندی و میان برد – یک مطالعه موردی درباره حسابداری در خلال تغییر سازمانی بر اساس دیدگاه های مختلف نظری |
|
| عنوان انگلیسی: Structuration and middle-range theory—A case study of accounting during organizational change from different theoretical perspectives |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 21 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۳۱ |
| سال انتشار : 2008 | نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 7371 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 1.34Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: حسابداری | |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: حسابداری مدیریت | |
| مجله: دیدگاههای انتقادی در مورد حسابداری – Critical Perspectives on Accounting | |
| دانشگاه: دانشکده بازرگانی بین المللی، دانشگاه استرالیای جنوبی، آدلاید، استرالیا |
|
| کلمات کلیدی: تغییر سازمانی، استقرار، تکامل، ساختاربندی | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه نشده است | |
| مطالب مرتبط: |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
