دانلود پایان نامه رابطه سبک های رهبری مدیران با کارایی کارکنان در بیمارستان

چکیده

سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مؤثر در افزایش اثر بخشی، کارایی و در نهایت بهره وری سازمان ها می باشد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت مدیران با کارایی بیمارستان دکتر علی شریعتی اصفهان در سال ۱۳۹۱-۱۳۹۰ انجام شده است.

برای انجام این پژوهش توصیفی و مقطعی از پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت و پرسشنامه کارائی محقق ساز استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی براساس نمونه گیری آماری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای بین ۴۰ نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان مورد مطالعه  توزیع گردید.

شاخص های کارایی بیمارستان نیز از واحد آمار دانشگاه بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS  صورت گرفته است. سبک مدیریت مشارکتی به عنوان سبک غالب در جامعه پژوهش از دیدگاه مدیران و کارکنان بوده است.

میانگین درصد اشتغال تخت بیمارستان دکتر علی شریعتی اصفهان ۳۰/۵۷ درصد، میانگین اقامت بیمار در بیمارستان ۰۷/۴ روز، میانگین گردش تخت بیمارستان ۴۰/۵۱ دفعه و میانگین فاصله گردش تخت بیمارستان برابر با ۰۳/۳ روز بوده است. با توجه به اینکه سبک غالب مدیران بیمارستان، سبک مدیریت مشارکتی بوده است، رابطه ای بین سبک مدیریت آنها و میزان کارایی بیمارستان وجود نخواهد داشت …