دانلود پروژه پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئولیت پذیری
پروژه مدیریت : پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئولیت پذیری (مقدمه ای بر تجدید نظر مدیریت منابع انسانی)
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
بخشی از پروژه : |
فهرست:
چکیده ی مطلب مقدمه ماهیت مسئولیت پذیری ارائه تصویر از مسئولیت پذیری تئوری نقش پذیری به عنوان الگویی برای مسئولیت پذیری یک تصویر برای مشاهده ی مسئولیت پذیری مزایای نظریه ی نقش ها بر روی مسئولیت پذیری رفتار تابع مدیریت و اعتبار ماهیت مسئولیت پذیری OCB اعتبار مدل و نظریات رابطه ی مسئولیت پذیری – OCB محبوبیت: پل ارتباطی به عملکرد درست شغلی و خوشنودی شیوه و روش اندزه گیری ها نتایج بررسی اندازه ها بررسی مدل بررسی مدل های جایگزین بحث و گفتگو نفاط قوت و محدودیت های مطالعه راهنمایی های مطالعات آینده مفاهیم ضمنی برای ممارست و تمرین نتیجه گیری ضمیمه(معیارهای مسئولیت پذیری و محبوبیت) ———- چکیده در چندین سال گذشته نظریه پردازان به پدیده ی مسئولیت پذیری توجه بیشتری کرده اند و این تاثیرات اکثراً از روانشناسی اجتماعی ناشی شده اند. که در آن مسئولیت پذیری به عنوان توصیف مقوله ی فاکتورهای علّی رفتار در محیط های اجتماعی در نظر گرفته می شود. در نهایت پیشرفت های اساسی صورت گرفته است و مطالعات ثمر بخش بوده اند. پایه و اساس این تلاش ها مفاهیم مختلفی از مسئولیت پذیری می باشند که دارای اجزای مشترک می باشند و گاه دارای نقاط غیر مشترک و ارتباطات ناواضح می باشند. در یک تلاش برای ارائه ی چهار چوب وسیعی از یک تئوری قوی از مسئولیت پذیری، فرانک وکیموسکی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی و فردی تحقیق کردند. گرینویچ نیز یک چارچوب از تئوری نقش ارائه داد که به توصیف پدیده ی مسئولیت پذیری می پرداخت. بعنوان قدم بعدی، این چاپ اختصاصی از تجدید نظر در مدیریت منابع انسانی (HRMR) چند ناشر را با متخصصین دارای حیطه ی تئوریک مختلف گرد هم آورده است تا به بررسی مفید و غیر مفید بودن زمینه ی تخصص آنها در تحقیق بپردازند. چنانچه انتظار می رود، نتیجه یک سری از مقالات ابداعی و مبتکرانه می باشد که سطوح مختلفی از آنالیز ها را متحد می کند و یک طیف از موضوعات را که برای بخث مسئولیت پذیری مهم و جذاب هستند تحت پوشش قرار می دهد و در تجربه ی نظریه پردازی سازمانی کاربرد دارد. این مقاله با یک مقدمه شروع می شود که خلاصه ای از عملکرد فرنیک و کلیموسکی ارائه میدهد و به معرفی مقالاتی می پردازد که در این نشریه گنجانده شده اند. |
.
مشخصات پروژه : | |
عنوان فارسی: پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئولیت پذیری (مقدمه ای بر تجدید نظر مدیریت منابع انسانی) |
|
تعداد صفحات پروژه : ۵۳ |
مقطع علمی : کارشناسی |
فرمت پروژه : WORD (قابل ویرایش) | محتوای فایل : zip |
فهرست: دارد | چکیده: دارد |
مقدمه: دارد |
تصویر: دارد |
منبع: ندارد | سال پژوهش: ۱۳۹۱ |
حجم فایل: ۷۰ کیلوبایت | |
رشته های مرتبط با پروژه: مدیریت | |
گرایش های مرتبط با این پروژه: مدیریت دولتی |
.
دانلود پروژه : |
در صورت تمایل به خرید این فایل به واتساپ ۰۹۳۰۲۵۸۸۵۱۴ پیام بفرستید |
.
مطالب مرتبط: |
دانلود پروژه مدیریت |
.