دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی ، نظریه هویت اجتماعی
ترجمه فارسی مقاله رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی ، نظریه هویت اجتماعی
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی ، نظریه هویت اجتماعی |
| بر اساس نظریه هویت اجتماعی، این مطالعه مدلی را برای توضیح فرایندهای زیرساختی ارائه می کند که از طریق آن رهبری تحول گرا بر رفتار خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد. تمایز فردی و شناسایی گروهی به عنوان مکانیسم های هویت اجتماعی مطرح می شوند که ویژگی های هویت جمعی و فردی را منعکس می کند، که تأثیرات افتراقی رهبری تحول گرا بر نتایج عملکردی را پی ریزی می کند. این مدل با داده های مربوط به یک نمونه ۲۵۰ کارمندی آزمایش شده و مدیران آنها در پنج بانک در جمهوری خلق چین کار می کنند.
نتایج مدل سازی خطی سلسله مراتبی از این مدل حمایت می کند که به موجب آن رفتارهای رهبری تحول گرا مبتنی بر فرد و گروه، تأثیرات افتراقی را بر تمایز فردی و شناسایی گروهی اجرا می کند. علاوه بر این، تمایز فردی ارتباط میان رهبری تحول گرای مبتنی بر فرد و رفتار خلاقانه را میانجی گری می کند، درحالی که شناسایی گروهی ارتباط میان رهبری تحول گرای مبتنی بر گروه و OCBs افراد و گروه ها را میانجی گری می کند. ملاحظات این نظریه و اعمال آن مورد بحث قرار گرفتند و جهت های پژوهشی آینده مشخص شدند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Transformational leadership and job performance: A social identity perspective |
| Drawing on social identity theory, this study provides a model explaining the underlying process through which transformational leadership influences creative behavior and organizational citizenship behaviors. Individual differentiation and group identification are proposed as social identity mechanisms reflecting the characteristics of personal and collective identity orientations that underpin the differential effects of transformational leadership behaviors on performance outcomes. The model is tested with data from a sample of 250 front-line employees and their immediate managers working in five banks in the People’s Republic of China.
Results of hierarchical linear modeling provide support for the model whereby group-focused and individual-focused transformational leadership behaviors exert differential impacts on individual differentiation and group identification. Furthermore, individual differentiation mediates the relationship between individual-focused transformational leadership and creative behavior, whereas group identification mediates the relationships between group-focused transformational leadership and OCBs toward individuals and groups. Implications for theory and practice are discussed and future research directions are outlined. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی: دیدگاه هویت اجتماعی |
|
| عنوان انگلیسی: Transformational leadership and job performance: A social identity perspective |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 9 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۴ |
| سال انتشار : 2014 | نشریه: الزویر – Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 8257 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 696.26Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
|
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک |
|
| مجله: مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research | |
| دانشگاه: دانشگاه گریفیت، استرالیا |
|
| کلمات کلیدی: رهبری تحول گرا، تمایز فردی، شناسایی گروه، رفتار خلاقانه، OCB، نظریه هویت اجتماعی | |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه شده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی دانلود مقالات علوم تربیتی با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
