دانلود پایان نامه بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت

فصل اول

کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲  بیان مساله تحقیق

۱-۳  سوال اصلی

۱-۴  سوالات فرعی

۱-۵  هدفهای تحقیق

۱-۵-۲  هدف های فرعی تحقیق

۱-۶  اهمیت تحقیق

۱-۷  چارچوب نظری تحقیق

۱-۸  مدل تحقیق

۱-۹  قلمرو تحقیق

۱-۱۰  روش تحقیق

۱-۱۱  جامعه آماری

۱-۱۲  روش و ابزار گردآوری اطلاعات

۱-۱۳  تعریف عملیاتی  و مفهومی واژه ها

۱-۱۳-۱ وجدان کاری

۱-۱۳-۲  عملکرد شغلی

۱-۱۳-۳ کارکنان

۱-۱۳-۴  شرکت ملی نفت ایران

فصل دوم

مبانی نظری و پژوهشی تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲  وجدان کاری

۲-۲-۱ مبانی نظری وجدان کاری

۲-۲-۲ معنی وجدان در زبان و فرهنگ فارسی

۲-۲-۳ معنی وجدان در زبان و فرهنگ لاتین

۲-۲-۴ وجدان از دید صاحبنظران

۲-۲-۵ معنا و تعریف وجدان کاری

۲-۲-۶ مفاهیم مشابه با وجدان کاری

۲-۲-۶-۱ وجدان کاری و انضباط

۲-۲-۶-۲ وجدان کاری و روحیه

۲-۲-۶-۳ وجدان کاری و کارایی

۲-۲-۶-۴ وجدان کاری و انگیزش

۲-۲-۶-۵ وجدان کاری و تعهد

۲-۲-۷ عوامل موثر بر وجدان کاری

۲-۲-۸ تقویت وجدان کاری

۲-۲-۸-۱ ویژگی های انسانی فرد

۲-۲-۸-۲ ماهیت و نوع شغل

۲-۲-۹ شاخصها، نمایانگرها و معرفهای وجود و یا عدم وجود وجدان کاری

۲-۲-۹-۱ شاخصها، نمایانگرها، معرف ها و علایم وجود وجدان کاری

۲-۲-۹-۲ شاخصها، نمایانگرها، معرف ها و علایم ضعف وجدان کاری

۲-۲-۱۰ شاخص های وجدان کاری در این تحقیق

۲-۲-۱۰-۱ شاخصهای بعد زمان

۲-۲-۱۰-۲ شاخص بعد کمیت کار

۲-۲-۱۰-۳ شاخصهای بعد کمیت کار

و …

جهت مشاهده فهرست کامل مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید.

———-

مقدمه

در علم مدیریت برای افزایش عملکرد کارکنان یک سازمان راهکارهای مختلفی از قبیل افزایش رضایت شغلی، اعمال نظارت مستمر و اجرای برنامه های تشویقی و تنبیهی و موارد دیگر پیشنهاد شده است. علاوه بر راهکارهای فوق که اکثرا جنبه بیرونی دارند، راهکارهای دیگری نیز وجود دارند گه بر نوعی نگرش و انگیزه درونی در کارکنان سازمان تاکید دارند. این عوامل به شکل یک محرک درونی فرد را به عملکرد بهتر وا می دارد.

همه می دانیم که در سازمانها بر این اصول تاکید می شود، قوانین لازم الاجرا می باشند، ضوابط  بر روابط حاکم است، از وقت می بایست نهایت استفاده بعمل آید، ابتکار و خلاقیت دارای اهمیت است و … ولی در عمل سازمانها در تحقق این شعارها دچار مشکل می شوند و به راحتی نمی توانند آنها را اجرا کنند. بررسی و تحلیل این موضوع تنها با توجه به جنبه  رسمی سازمان میسر نمی شود .لذا توجه و تاکید به جنبه های غیر رسمی سازمانها در عین مبهم بودن، مهم و ضروری است.

تحقیق حاضر درصدد است که روشن کند ویژگیهای وجدان کاری چه تاثیری بر عملکرد شغلی دارند.

بیان مساله تحقیق :

امروزه منابع انسانی هر سازمان به­عنوان مهم­ترین و کلیدی­ترین منبع دارایی راهبردی محسوب می­شود. با توجه به نقش راهبردی منابع انسانی در یک موفقیت سازمان و انجام مسئولیت­های صنعتی، تجاری و اجتماعی می­توان گفت که در اختیار داشتن نیروی انسانی کارامد و دارای عملکرد شغلی بالا می­تواند باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان گردد (شاه نظری، ۱۳۸۷).

ارتقاء عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمان ها در پی آن هستند چرا که ارتقاء بهره وری را در جامعه فراهم ساخته (مشبکی، ۱۳۷۶) و باعث ارتقای اقتصاد ملی و همین طور کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد (اسپکتور، ۱۳۸۷). عملکرد شغلی درجه ای از انجام وظایف محوله به فرد در شغل وی می باشد (Suliman, 2006). افزایش عملکرد شغلی با عوامل بسیاری از جمله انگیزش، توانایی، شناخت شغل، عوامل محیطی و سازمانی مختلف، کانون کنترل و ویژگی های شخصیتی در ارتباط است.

پاول هرسی و مارشال گلداسمیت معتقدند در عملکرد نه تنها لازم است فرد بداند چه کاری باید انجام دهد بلکه نیاز است به طور مستمر بداند که کارها را چقدر خوب انجام دهد و همچنین جهت تصمیم های خود پشتوانه قانونی داشته باشد(رضائیان، ۱۳۸۰ : ۴۱۷).

در تحقیقات جدید، مؤثرترین عامل شخصیتی در عملکرد شغلی، وجدان یا در اصطلاح کاری آن، وجدان کاری معرفی شده است (O’Connor & Paunonen, 2007) و (Barrick & Mount, 1991).

وجدان یکی از پنج عامل اصلی شخصیت است. وجدان، توصیف کننده قدرت کنترل تکانه ها، به نحوی که جامعه مطلوب می­داند و تسهیل کننده رفتار تکلیف محور و هدف محور است. وجدان ویژگی های چون آینده نگری قبل از عمل، به تأخیراندازی ارضای خواسته ها، رعایت قوانین و هنجارها و سازمان دهی و اولویت بندی تکالیف را در بر می گیرد.

وجدان کار نوعی مکانیزم خودکنترلی در امور است که به واسطه آن افراد بدون نظارت مستقیم و غیرمستقیم از بیرون، کار خود را از نظر کمی و کیفی به طور تمام و کمال انجام می دهند (علیزاده، ۱۳۷۵)…

دانلود پروژه و پایان نامه مدیریت

دانلود پروژه و پایان نامه مشاوره

دانلود پروژه و پایان نامه علوم تربیتی

دانلود پروژه و پایان نامه روانشناسی

دانلود پروژه و پایان نامه علوم اجتماعی

دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود مقالات علوم تربیتی با ترجمه فارسی

دانلود مقالات روانشناسی با ترجمه فارسی

دانلود مقالات علوم اجتماعی با ترجمه فارسی

– تماس با واحد پشتیبانی: ۰۹۳۰۲۵۸۸۵۱۴

– ساعات تماس: ۹ صبح الی ۱۸ عصر