دانلود رایگان پایان نامه ارشد مدیریت استراتژیک

پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت جرایی گرایش استراتژیک

 آموزش نگارش پایان نامه ، مقاله ، پروپوزال 

 بانک دانلود پایان نامه

————-
چکیده ای از مقدمه آغازین ” پایان نامه ارشد مدیریت استراتژیک :بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی) ” بدین شرح است:

در تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ، نمونه‌ای با ۱۵۰ عضو از بین کارکنان سازمان بیمه‌ تأمین اجتماعی استان آذربایجان­شرقی به روش تصادفی ساده انتخاب  شده است. نتایج حاصل از آزمون تی-مستقل فرضیه­های تحقیق را تایید می کند. به عبارت دیگر، رابطه‌ معناداری بین ابعاد سرمایه اجتماعی  (بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی)  با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد. . بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری نشان می دهد که و بعد ارتباطی با بیشترین بار عاملی متغیر سرمایه­ اجتماعی را توصیف می­کند.  همچنین، معیارهای برازش مدل وضعیت مطلوبی را نشان می دهد بنابراین، داده های گردآوری شده، مدل تحقیق را حمایت می کند.

نیروی انسانی نقش بسزایی در تأمین کیفیت جامعه و بهره­وری سازمان­های دولتی و بازرگانی دارد و زیر بنای اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی می­باشد. (دولان و رندان[۱]، ۱۳۷۳، ص ۸۷)، به همین دلیل این عامل همواره مورد نظر مسئولین و مدیران سازمان­ها قرار گرفته است. یکی از راه­های افزایش عملکرد سازمان، ایجاد رضایت شغلی در کارکنان است. کسانی که رضایت داشته باشند کار خود را بهتر انجام می­دهند.

همچنین در مطالعات و بررسی­های انجام گرفته، این اتفاق نظر دیده می­شود که عوامل متعددی در روحیه و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان موثر هستند. در بین این عوامل مواردی دیده می­شود که امروزه تحت عنوان سرمایه اجتماعی در جوامع شناخته شده­اند که بیانگر وجود ارتباط متقابل سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان است (قرایی، ۱۳۷۸، ص ۱۴). یکی از وظایف مهم سازمان­ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه­های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه­ ارتقای بهره­وری را فراهم می­کند.

در عصر جدید بدون توجه به سرمایه اجتماعی نمی­توان به سوی توسعه پایدار گام برداشت. از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و اهمیت و تحقق توسعه به دست انسان صورت می­گیرد، لذا برطرف کردن نیازهای روحی و روانی از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. از سویی دیگر،  از جمله اصلی­ترین وظیفه سازمان­ها ایجاد انگیزش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در افراد است.

————-

مشخصات مقاله:

دسته: مدیریت اجرایی – استراتژیک

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

قالب بندی : word

قیمت : رایگان

.

جهت دانلود رایگان پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی  اینجا کلیک نمایید

.