دانلود رایگان پایان نامه رابطه تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی : بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران متوسطه شهر همدان
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
آموزش نگارش پایان نامه ، مقاله ، پروپوزال
————-
چکیده ای از مقدمه آغازین ” پایان نامه بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران متوسطه شهر همدان ” بدین شرح است:
فشارهای عصبی در کارکنان و مدیران سازمان باعث ایجاد بیماریهای روحی، جسمی و رفتاری گردیده و تأثیر بسزازی بر عملکرد آنان دارد . تحلیل رفتگی یک حالت خستگی و فرسودگی است که از کارسخت و بدون انگیزه و علاقه ناشی می شود . تحلیل رفتگی از این فشارهای عصبی یکی از پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی است .
این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است نتایج پژوهش نشان داد که ۷/۱۳ درصد مدیران دارای تحلیل عاطفی متوسط و بالا و ۳/۲۵ درصد دارای مسخ شخصیت متوسط و بالا بوده اند . ۵/۵۰ درصد مدیران احساس عدم موفقیت فردی متوسط و بالا دارند میزان رضایت شغلی مدیران با میانگین ۶۰/۳ در حد خوبی است و کمترین میزان رضایت را از حقوق و مزایا دارند . نتایج همچنین نشان داد که بین تحلیل رفتگی و رضایت شغلی رابطه منفی وجود دارد . بین خرده مقیاس تحلیل عاطفی و رضایت شغلی رابطه منفی وجود دارد بین مسخ شخصیت و رضایت شغلی مدیران رابطه منفی وجود دارد بین فقدان موفقیت فردی و رضایت شغلی مدیران رابطه منفی وجود دارد
مقایسه نمرات تحلیل رفتگی مدیران مرد وزن تفاوت معنی داری را نشان نداد اما بین تحلیل رفتگی و سنوات خدمت مدیران رابطه مثبت مشاهده شد بین تحلیل رفتگی و رشته تحصیلی مدیران نیز رابطه معنی داری مشاهده نشد نتایج آنالیز رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که مسخ شخصیت تأثیری در برآورد نمره رضایت شغلی نداشته و تحلیل عاطفی و فقدان موفقیت فردی به ترتیب بیشترین تأثیر را در پیش بینی رضایت شغلی دارند .
————-
مشخصات مقاله:
دسته: مدیریت بازرگانی
عنوان پایان نامه : بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران متوسطه شهر همدان
قالب بندی : pdf
قیمت : رایگان
.
| دانلود پروژه مدیریت |
.
