دانلود پایان نامه بررسی ساختار و شیوه مدیریت دبیرستان فرقان کرج

دوره پیدایش نظریه های مکتب کلاسیک

در اواخر سال ۱۸۰۰ میلادی مجموعه ای از مفاهیم تازه درباره سازمان و هم اکنون به عنوان نظریه کلاسیک شناخته شده است به گونه ای وسیع گسترش یافت تاثیر نظریه کلاسیک سازمان هم اکنون نیز بارز و برجسته است چندان اثار ان در بسیاری از سازمان های پیچیده مشاهده می شود در واقع مفاهیم کلاسیک سازمان در مقیاس وسیعی از سازمان های بزرگ و پیچده مصداق پیدا میکند تاثیر بسزایی در تکامل تمدن نوین داشته است.

نظریه کلاسیک سازمان را ساختاری از روابط قدرت نقش ماه فعالیت ها و ارتباط تلاش بین افراد وجود دارد تعریف میکند بطور کلی طبق این نظریه سازمان یک ساختار مکانیستی بی روح و غیرقابل انعطاف است نظریه کلاسیک درسه مسیر تحول یافت بورد کراسی اداری و مدیریت علمی اساس این سه جریان با فرضیات مشابه پایه ریزی شده وتاثیر علمی اساس ان ها یکسان است همچنین هر سه جریان در مقطع زمانی رشد و توسعه یافتند (۱۹۵۰ –۱۹۰۰میلادی) در اینجا این سه نظریه را به افتخارشرح می دهیم.

نظریه بورد کراسی

برای جلوگیری از هرج و مرج حفظ ساختار نظم و ثبات در سازمان های گوناگون سیاسی نظامی تجاری یا فرهنگی بورد کراسی پدید امده وبرای نخستین بار توسط ماکس وبر طرح سند از بورد کراس تعاریف مختلفی بعمل امده است بعضی ان را معادل دیوان سالاری می دانند بعضی ان را حکومت مقامات اداری نامیده اند بطورکلی بورد کراسی عامل نظم ترتیب سازماندهی و برنامه ریزی است بشرط انکه به عامل انسانی در آن توجه بیشتری میشود.

بی تردید عناصر بورد کراسی جزیی حیاتی از سازمان های فرهنگی دولتی تجاری و دیگر سازمان های نوین و پیچیده امروزی را تشکیل می دهند این عناصر توضیح دهنده یک بورد کراسی کا مل یا ایده ال هستند مهمترین این عناصربصورت زیرخلاصه میشوند ۱- ایجاد سلسه مراتب اداری ۲-استخدام کارکنان متخصص بنابر اصول شایستگی کارکنان ۴- تدوین قوانین و مقررات و آیین نامه های اجرایی ۵- اختیار قدرت قانونی و رعایت اصول روابط رسمی در جریانات اداری جنبه های منفی بوردگراسی عبارتند از ۱- خشکی و انعطاف ناپذیری ۲- -شخصیت ۳ – جابجایی اطراف