دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد، پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات و عملکرد مدیریت شده
ترجمه فارسی مقاله مدیریت عملکرد، پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات و عملکرد مدیریت شده
.
.
| بخشی از ترجمه فارسی مقاله : مدیریت عملکرد، پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات و عملکرد مدیریت شده |
| هدف. هدف این مقاله، نشان دادن نیاز برای مدیران دانشگاه های عمومی برای توجه کردن به شیوه های مدیریت عملکرد و پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) برای کسب عملکرد مدیریت شده به طور موفقیت آمیز است.
طراحی/ متدولوژی/ رویکرد- استفاده از رویکرد هدفمند طبقه بندی ای نامناسب، یک نمونه ۹۰۰ نفری از کارمندان از چهار دانشگاه عمومی در اوگاندا استخراج شد. یافته ها. نتایج نشان داد شیوه های مدیریت عملکردی که در روابط نمایندگی و ایجاد هدف با پذیرش ICT محول میشوند، در کسب عملکرد مدیریت شده در دانشگاه های عمومی، ضروری هستند. مفاهیم کاربردی- ایجاد یک رابطه کارفرما- کارمند مثبت و مشارکت کارمندان در ایجاد اهداف و آرمانها، برای مدیریت موفق سازمانها، حیاتی است. پذیرش ICT ،به علاوه کیفیت خدمات، تحویل خدمات و کاهش هزینه را تسهیل مینماید. اصالت/ ارزش- این مقاله یک رویکرد جدید را برای مدیریت کارمندان در دانشگاه های عمومی در کشورهای در حال توسعه و اوگاندا به طور خاص، فرا میخواند. |
.
|
بخشی از مقاله انگلیسی : |
Performance management practices, information and communication technology (ICT) adoption and managed performance |
| Purpose – The purpose of this paper is to demonstrate the need for managers of public universities to pay attention to performance management practices and information communication technology (ICT) adoption in order to achieve successful managed performance. Design/methodology/approach – Using a disproportionate stratified purposive approach, a sample of 900 employees was drawn from four public universities in Uganda.
Findings – The results revealed that performance management practices that are vested in agency relations and goal setting with ICT adoption are necessary in the achievement of managed performance in public universities. Practical implications – Building a positive employer-employee relationship and involving employees in setting goals and targets is crucial for successful management of organisations. ICT adoption will further facilitate service quality, service delivery and cost reduction. Originality/value – This paper calls for a new approach to managing employees in public universities in developing countries and Uganda in particular. |
|
.
| مشخصات مقاله : | |
| عنوان فارسی: شیوه های مدیریت عملکرد، پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) و عملکرد مدیریت شده |
|
| عنوان انگلیسی: Performance management practices, information and communication technology (ICT) adoption and managed performance |
|
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 21 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۱ |
| سال انتشار : ۲۰۱۰ | نشریه : امرالد – Emerald |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 7695 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 677.71Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
|
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت عملکرد و مدیریت اجرایی |
|
| مجله: تضمین کیفیت در آموزش – Quality Assurance in Education | |
| دانشگاه: گروه روانشناسی، دانشگاه Kyambogo، کامپالا، اوگاندا |
|
| کلمات کلیدی: مدیریت عملکرد، دانشگاه ها، اوگاندا |
|
| وضعیت ترجمه عناوین جداول : ترجمه شده است | |
| وضعیت ترجمه متون جداول : ترجمه شده است | |
| مطالب مرتبط: |
|
دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی |
.
| پشتیبانی : | |
| شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد. | |
| – تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱ – ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر – آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com – تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴ – آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰ – کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳ |
|
.
