دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت صنعتی
نمونه پروپوزال آماده مدیریت صنعتی
بانک دانلود مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی
آموزش نگارش پایان نامه ، مقاله ، پروپوزال
عنوان فارسی : رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری ( والتون ) و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ( شرکت تولیدی لبنیات وارنا
عنوان انگلیسی :
بیان مسأله :
کیفیت زندگی کاری، برنامه ای جامع و گسترده است که رضایت کارکنان را افزایش می دهد، یادگیری آن ها را در محیط تقویت می کند و به آن ها در امر مدیریت تغییر و تحولات یاری می رساند. عدم رضایت کارکنان از کیفیت زندگی کاری مشکلی است که تقریباً به همه کارمندان بدون توجه به مقام و جایگاه آن ها آسیب می رساند. هدف بسیاری از سازمان ها افزایش رضایت کارکنان در تمام سطوح است، اما این مسئله پیچیده ای است، زیرا تفکیک و تعیین این که چه مشخصه هایی با کیفیت زندگی کاری رابطه دارند، امری دشوار است.
مفهوم کیفیت زندگی کاری در حال حاضر مربوط به فلسفه ای در سازمان هاست که می خواهد شأن و منزلت کارکنان را افزایش دهد، تغییراتی در فرهنگ سازمانی ایجاد کند و رفاه فیزیکی و روحی کارکنان را افزایش دهد. سازمان ها، در برنامه های کیفیت زندگی کاری قصد دارند، اعتماد، درگیری و توانایی حل مسئله کارکنان و در نتیجه رضایت و اثربخشی سازمانی را افزایش دهند.
تاکید بر عوامل ملموس و عینی زندگی در محیط کار، این نظریه را تقویت می کند که افزایش این عوامل بهره وری و عملکرد منابع انسانی را افزایش می دهد. در ایران، بهبود کیفیت زندگی در گرو بهبود وضع اقتصادی و اشتغال است. اتخاذ راهبردهای بلندمدت دولت در این زمینه، اجرا و ارزیابی آن ها می تواند در آینده تاثیر چشمگیری در کیفیت زندگی و کار داشته باشد.
عدم توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان علاوه بر اینکه لطمات جدی به شرکت تولیدی لبنیات وارنا می زند، می تواند به زندگی خصوصی آن ها در خارج از محیط کار نیز کشیده شود و بالعکس مزایای کیفیت زندگی کاری، علاوه بر زندگی کاری، زندگی غیرکاری را هم در بر می گیرد. لذا بایستی محیط و شرایط شرکت تولیدی لبنیات وارنا را به گونه ای برای کارکنان فراهم ساخت که در آنها ایجاد انگیزه شود و این منجر به بالارفتن کیفیت زندگی کاری و درنتیجه افزایش عملکرد آنها شود.
موضوع کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با عملکرد از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است چرا که افزایش بهره وری در شرکت تولیدی لبنیات وارنا متأثر از شرایطی است که مهمترین آن برانگیختگی کارکنان برای انجام وظایف محوله است و برانگیختگی کارکنان با افزایش روحیه، رضایت شاغلی، امنیت شغلی، ایجاد امکانات رفاهی مناسب و عوامل دیگر و در نهایت کیفیت زندگی کاری ارتباط دارد.
.
.
