دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت دولتی
نمونه پروپوزال آماده مدیریت دولتی
بانک دانلود مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی
آموزش نگارش پایان نامه ، مقاله ، پروپوزال
.
عنوان فارسی : شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر تکریم کارمندان در مراحل رشد سازمانی و بعد از خروج از سازمان با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره AHP AND TOPSIS
عنوان انگلیسی : Identify and prioritize the factors influencing the employee in respect of organizational development and the removal of the Multi Criteria Decision Making Approach (AHP AND TOPSIS (
بیان مسأله :
نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و با ارزشترین دارایی و سرمایه هر سازمانی محسوب میشود و برخلاف سایر منابع سازمانی علاوه بر اینکه با مصرف کردن مستهلک و کاهش نیافته، بلکه تنها سرمایه‌ای است که فزاینده است و هرگز با مصرف کردن، مستهلک نشده بلکه با تجربه و مهارتی که کسب می‌نماید موجب عملکرد بهتر و بیشتر سازمان ها می‌گردد.
طبیعی است که سازمان ها نباید در تمام مراحل سازمانی از قبیل ورود، رشد و سپس خروج، از توجه به این سرمایه گرانبها غافل باشد. در واقع در مرحله ورود سازمانی، مدیران باید به این فکر باشند که از انرژی افراد تازه وارد بعد از مرحله اجتماعی شدن، برای پیشبرد اهداف سازمانی؛ افزایش بهره وری، افزایش خلاقیت و نوآوری و … استفاده نمایند و بعد از مدت معینی (سن بازنشستگی) این سرمایه های ماهر و مجرب فکری نباید رها شده و فراموش شود. بلکه از تجارب و دانش مفید آنان در جهت بهبود و بالندگی بهره مند شوند.
پیتر دراکر پدر مدیریت معاصر معتقد است بزرگترین مزیت نسبی در دنیای رقابتی آینده نیروی انسانی کشورها و سازمانها خواهد بود. امروزه ارزش افزوده ذهنها با ارزشتر از ارزش افزوده سایر منابع میباشد. به همین منظور گفته میشود که بسیاری از مشکالت امروزی ما در حیطه تجهیزات و امکانات نیست بلکه در حیطه انسانها است. اگر قبول کنیم که سرمایه انسانی بزرگترین و با ارزشترین دارایی هر سازمان و کشوری محسوب میشود باید بپذیریم هر چیز که با ارزشتر و گرانبهاتر باشد به حفظ و نگهداری، مراقبت و مدیریت بهتر نیز نیازمند است. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان خود و فراهم کردن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه تحقق هدف مهم و اساسی ارتقای بهره وری را نیز فراهم می کند. به عبارت دیگر شناخت مسائل انگیزشی کارکنان جهت بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان بسیار حائز اهمیت است…
.
.
پروپوزال مدیریت دولتی, دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت دولتی, دانلود رایگان پروپوزال مدیریت دولتی, دانلود پروپوزال مدیریت دولتی, نمونه پروپوزال مدیریت دولتی, پروپوزال مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, پروپوزال های مدیریت دولتی, پروپوزال دکتری مدیریت دولتی, موضوع پروپوزال مدیریت دولتی, موضوعات پروپوزال مدیریت دولتی,
